Normas internacionales en materia laboral

La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento , adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 86.la Reunión, el 18 de junio de 1998, constituye un instrumento jurídico importante, para fortalecer la relación con los trabajadores reunidos en sindicatos y promover la negociación colectiva. a través de convenios renovados y suscritos entre sus miembros y de esta manera eliminar el trabajo forzoso, la explotación laboral infantil y toda forma de discriminación en el trabajo.

      

         Son normas internacionales de trabajo que son preparadas o elaboradas por representantes de los gobiernos de los estados  miembros ,empleadores y trabajadores y se adoptan en la conferencia internacional de Trabajo e la OIT.

Una vez adoptadas las normas de acuerdo al párrafo 6) del Artículo 19 la Constitución de la OIT, los Estados Miembros las sometan a la autoridad nacional competente o congreso para su examen. En el caso de los convenios, se trata de examinarlos de cara a su ratificación. Si un país decide ratificar un convenio, en general este entra en vigor para ese país un año después de la fecha de la ratificación. Los países que ratifican un convenio están obligados a aplicarlo en la legislación y en la práctica nacionales, y a enviar a la Oficina memorias sobre su aplicación a intervalos regulares. Si fuera necesario, la Oficina proporcionará asistencia técnica. Por otra parte, pueden iniciarse procedimientos de reclamación y de queja contra el Estado que no haya observado las disposiciones del convenio que haya ratificado.